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新聞資訊
 
  • 集團在全國產改工作考核會上介紹產改經驗
  •     (通訊員  梁誌山)為評價考核河南省五年以來產業工人隊伍建設改革情況,中華全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員江廣平率全國產改工作考核組,於9月20日下午對豫開展考核。

        河南省人大常委會副主任、省總工會主席李公樂匯報河南改革情況。集團黨委副書記、工會主席張金常參加考核會並發言。

        產業工人隊伍建設改革是習近平總書記親自點題、親自部署推進的一項重大改革。五年來,集團堅決扛起國企產改主體責任,打出產改工作“組合拳”。

        堅持對標對表,紮實推進產業工人隊伍建設改革。成立以集團黨政主要領導為組長的產改工作領導小組,製定產改方案,提出“222”人才培養目標,出台10多個配套文件,細化50多項具體任務,在全國率先成立企業新時代勞模思想政治教育基地和工匠學院,在全國創新成立工人技術創新聯盟。

        堅持聚焦聚力,打造高素質的產業工人隊伍。全力引進煤炭開采、人工智能、化工工藝、機械製造等方麵的高端領軍人才,每3年命名一批首席技能大師、首席技師和首席技工;每年命名一批集團工匠、舉辦一次職工技能競賽,命名表彰一批技能狀元;實施“百名教授進工廠,千名學子下車間,萬名礦工大轉崗”活動。

        積極搭建平台,助力產業工人提升技能。大力開展安全生產、高產高效、質量效益、重點工程、節能減排、環境治理等“六位一體”勞動競賽,每年設置競賽工種不少於40個,形成“十萬職工大練兵、萬名職工大比武、千名職工爭狀元”的氛圍。建成全國勞模程宏圖,中原大工匠王建勳、呂獻然等一批有影響的勞模工匠創新工作室,僅2021年解決各類問題1500餘項,完成立項攻關480多項,為企業創效1.6億元。

        實施全麵激勵,讓廣大產業工人得實惠有尊嚴。每年新發展黨員,產業工人占比60%以上;每年評優評先,產業工人占比70%以上;每年集團職代會產業工人代表占比50%以上;職工監事、職工董事在公司製企業實現全覆蓋。提升高級工、技師和高級技師技能等級津貼標準,對職工提升技能等級和“導師帶徒”培訓成果進行收購,實施管理、研發、技術、技能等重點人才晉升通道的“四類四層十一級”人才職業發展體係,已有183名集團首席技能大師、首席技術專家享受所在單位班子副職年薪待遇。

        張金常在發言中表示,將以這次全國產改考核為契機,更加用心、用情、用力抓好這項事關產業工人切身利益的重大改革,團結動員廣大職工當好主力軍、闊步新征程,為譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章作出更大貢獻。

        全國總工會勞動和經濟工作部副部長侯波、全國總工會勞動和經濟工作部產改處處長李實,以及省產改協調小組成員單位、重點企業代表和產業工人代表參加考核會。

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