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新聞資訊
 
  • 著力鍛造有公心重實幹能創新講謙廉的高素質幹部隊伍
  • 集團黨委書記、董事長  李毛

    習近平總書記強調“為政之要,惟在得人”,指出“優秀年輕幹部要有足夠本領來接班”,深刻揭示了高素質幹部隊伍建設對於黨和人民事業的深遠戰略意義。

    近4年來,集團黨委深入貫徹落實新時代黨的組織路線,明確“兩個能不能”“兩個是不是”選任評價幹部基本思路,強調無論是60後、70後還是80後、90後,各個年齡階段、各個學曆層次,隻要想幹事、能幹事、幹成事,都要打破常規,大膽重用,推動集團幹部工作體係改革更富時代性、更加立體化。尤其注重幹部隊伍高素質年輕化建設,高規格建立80後人才庫,高標準實施“薪火計劃”,高質量推進幹部掛職鍛煉交流,探索出一條培養集團高質量發展戰略預備隊的新路徑,打造智慧力量激情迸發的幹部隊伍建設新生態。

    發展的路很長,但關鍵處往往就那麽幾步,走好了,就能實現跨越式發展。當前,隨著企業更名啟新,集團高質量發展進入加快建設優秀高端功能材料一流企業新階段。未來一個時期,集團將錨定“兩個確保”、踐行“十大戰略”,以“材”“能”企業為坐標,以“資本+實業”為雙翼,以綠色低碳為特色,大力發展以煤鹽為源頭的尼龍和矽碳材料、新能源等新興未來產業。目標催人、前景可期,迫切需要鍛造一支適應新形勢、滿足新要求的高素質幹部隊伍,這也為各類人才大展身手、脫穎而出提供了時代良機。機遇當前、爭先為要,製勝密碼就在於“公心、實幹、創新、謙廉”這8個字。

    ——一定要把公心作為謀事之基。我們黨“立黨為公、執政為民”的執政理念,習近平總書記“我將無我、不負人民”的赤子情懷,中國共產黨人“為中國人民謀幸福,為中華民族謀複興”的初心使命,無不展現出公心在黨和人民事業中的戰略意義。集團每一名黨員幹部都要牢記,講公心是黨性修養、道德品行的集中體現。有公心,幹工作才會心胸坦蕩,才會感到無比幸福,機會將越來越多,事業將越做越大。反之,事業將越做越小,發展空間必然越來越窄。在想問題、作決策時,隻要緊跟集團黨委部署,站位企業發展大局,路子就不會偏,就能在複雜局麵中秉持正道、成就事業;在化解矛盾、破解難題時,隻要心無雜念、一心為公,腰杆子就硬,就敢於拍板、敢於負責、敢於鬥爭,最終收獲成功。同時,對於改革創新中的探索性失誤、無意性過失,隻要出於公心、為了大局,集團黨委將按照黨中央提出的“三個區分開來”原則,為擔當者擔當,為負責者負責,為幹事者撐腰,激勵培育更多一身正氣、奮勇爭先的“闖將”“幹將”“猛將”。

    ——一定要把實幹作為成事之要。“實”是前提,“幹”是行動,實幹是對每個人的終身要求,“不幹,半點馬克思主義都沒有”。當前嚴峻複雜形勢下,集團“關鍵少數”必須起到關鍵作用,埋頭苦幹,牢記“幸福是奮鬥出來的”,把個人價值追求融入穩經營、防風險、保穩定、謀發展全過程,多當幾回“熱鍋上的螞蟻”,不空談偷懶、不取巧耍滑,一點一點積累,一天一天進步,一步一個腳印地提升自己、做強企業。要敢想敢幹,謹記“在平靜的水麵,練不出勇敢的水手”,圍繞“五個一流”目標、“強實優”戰略,聚焦“四項工程”“五大行動”,事不避難、義不逃責,大膽地幹、堅決地幹,在打硬仗、扛重活、攻難關中練出一身真功夫、闖出一片新天地。要加油快幹,樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識,對看準的事、定下的事、達成共識的事,強化執行力,幹出加速度,奮力實現利潤、稅收均超百億。

    ——一定要把創新作為動力之源。創新既關乎當下的硬實力,更決定未來的“遠”實力。在這個創新的時代,每個創新點都是成長出彩的著力點。年輕幹部思維活躍、精力充沛、朝氣蓬勃,更要與時俱進作表率、當主角,成為新時期的“創客”。必須敢於嚐試,始終保持改革創新的激情和銳氣,勇於突破條條框框的束縛,大膽接觸新事物、拓展新思路、嚐試新技術,聚力攻關核心產業關鍵技術、卡脖子環節,創出更多像芯片矽料、全釩液流電池、己二腈、對位芳綸、煤層氣開采等具有核心競爭力、市場話語權的核心技術、拳頭產品。必須實事求是,把好創新尺度,突出效果導向,圍繞高質量轉型發展需求,在自己熟悉的領域進行有效、有目的的創新,以實實在在的創新成果推動產品升級、產業轉型、管理提升,解決發展中的重大問題,力戒不切實際、不能實用、不見實效的“形式主義”。必須強化協同,學會換個角度、跳出圈子看問題,加大跨專業創新、跨領域創新力度,經常相互啟發、碰撞思想火花,“借他山之石,悟攻玉之道”,集智聚力找準突破點、攻關新課題。

    ——一定要把謙廉作為立身之本。人一旦飄起來,就容易迷失方向,陷入“四風”漩渦,從而滋生惰性、貪念,甚至斷送前程。今年以來,在廣大幹部職工共同努力下,集團高質量發展創出曆史最好水平,但與國企責任、省委期望相比,與“世界一流”“百年老店”的遠大追求相比,還有很長的路要走,遠沒有到喘口氣、歇歇腳的時候。作為強企事業的生力軍,80後、90後幹部必須謹記“虛心使人進步,驕傲使人落後”,樹立正確的事業觀、人生觀、價值觀,擺正心態、保持狀態,一刻不停地勤學苦練、對標提升,“知不足而奮進,望遠山而前行”,不斷突破既有、直麵未知、解決難題,決不能在一片喝彩聲、讚賞聲中麻痹大意、喪失鬥誌、放鬆自己。必須繃緊廉潔自律這根弦,以“四個必須”“十條紅線”為標尺,知敬畏、存戒懼、守底線,擺正公與私、舍與得的關係,扣好人生的“第一粒扣子”,避免“前腳剛踏上仕途,後腳就走入歧途”,做到對黨忠誠、對事業感恩、對同事謙和、對法紀敬畏,以好的作風、形象影響人、帶動人,激勵身邊人凝神提氣、擔當作為。

    綜合來看,有公心、重實幹、能創新、講謙廉相互貫通、互為支撐,源自國企好幹部標準要義,契合企業高質量發展現實需要,明確了以什麽樣的思想覺悟、精神狀態、工作標準、能力作風朝著更高目標繼續前進,是集團每一名黨員幹部的實踐遵循。

    強企新征程上,每一名黨員幹部特別是年輕幹部一定要以“時時放心不下”的使命感、責任感、緊迫感,對照標尺加倍努力,以“強企有我”的時代擔當,保持競進狀態、拚搶姿態,集中精力全麵做強自己、發展企業,接穩抓牢集團高質量發展的接力棒,真正成為無愧於偉大時代的好幹部、硬脊梁!各級黨組織一定要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼,有“勸君參透短長理,自有人才湧似雲”的用人之道,有“眾裏尋他千百度”的愛才之心,有“鐵肩擔道義”的忠誠公道,真正讓想幹事的人有機遇,讓能幹事的人有平台,讓幹成事的人受重用,形成“人心思上、人心思幹、人心思進”的良好氛圍,鍛造支撐集團邁上一流的骨幹隊伍,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!

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